Conoce en profundidad los tipos de riesgos laborales

La seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras es primordial dentro del ámbito laboral, no solo para garantizar el propio bienestar de estos, sino también para salvaguardar la eficiencia y la productividad de una empresa. Por eso, conocer los diferentes tipos de riesgos laborales que existen, es fundamental para implementar estrategias de prevención adecuadas y minimizar, así, la posibilidad de accidentes y enfermedades laborales. 

En este post, vamos a conocer en profundidad los tipos de riesgos laborales existentes, su clasificación, clases e importancia del técnico profesional en la prevención de dichos riesgos. ¡Continúa leyendo y descubre todo lo que debe saber sobre riesgos laborales! 

¿Qué es un riesgo laboral y sus tipos? 

Un riesgo laboral es cualquier circunstancia del trabajo que tiene el potencial de causar daños a la salud de los empleados y empleadas en el contexto de su desarrollo profesional. En esencia, se refiere a todo aspecto que puede dañar, herir o producir un accidente con resultado de heridas, tanto físicas como psicológicas. Estos riesgos pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales, entre otros, y pueden afectar a la salud de diversas maneras. 

La normativa 1271 es un pilar fundamental en el contexto de la prevención de riesgos laborales. Está incluida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y establece el marco general para la acción preventiva en el ámbito laboral, además, busca proteger la seguridad y salud de los profesionales mediante la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. 

Esta ley cubre aspectos como: 

 

• • La evaluación de riesgos laborales. 

 

• • La planificación de la actividad preventiva. 

 

• • La información y formación de los trabajadores. 

 

• • Los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de prevención. 

En este punto entra en juego el director de seguridad, un profesional cuya responsabilidad recae en asegurar que se tomen todas las precauciones necesarias para proteger a los trabajadores y trabajadoras, así como promover un entorno laboral seguro y saludable.  

Clasificación de los riesgos laborales 

Es clave entender las distintas clases de riesgos laborales que pueden presentarse en el ámbito laboral. Identificar y clasificar estas contingencias es fundamental para los directores de seguridad, quienes deben implementar medidas preventivas para proteger a los empleados. Así, los tipos de riesgos laborales que existen son: 

 

1. 1. Riesgos físicos 

Estos riesgos son los menos obvios de todos. Están asociados con las condiciones físicas del lugar de trabajo, como la exposición a temperaturas extremas, ruido, humedad, vibraciones o radiación, entre otros, que pueden afectar a la salud de manera adversa. 

 

2. 2. Riesgos químicos 

Surgen del contacto con la piel, inhalación o ingestión de sustancias químicas. Pueden provocar intoxicaciones, quemaduras, alergias y otras enfermedades. Los principales contaminantes químicos pueden ser: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores, humos que provienen de la soldadura, etc.  

 

3. 3. Riesgos biológicos 

Estos ser refieren, esencialmente, a la exposición a virus, hongos y cualquier tipo de microorganismo, que pueden causar infecciones y enfermedades. Normalmente, este riesgo se encuentra en centros educativos, hospitales, laboratorios, residencias de ancianos, o cualquier trabajo que se desarrolle en un espacio al aire libre. 

 

4. 4. Riesgos ergonómicos 

Se relacionan con la adaptación del puesto de trabajo a la persona y pueden producir trastornos músculo-esqueléticos (TME). Estos incluyen aspectos como: movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, diseño de herramientas y equipos, carga de trabajo excesiva… Los problemas de salud en los que derivan pueden variar, pero en ocasiones pueden llegar hasta requerir una baja por enfermedad o tratamiento médico. Además, pueden provocar lesiones e incapacidades permanentes que podrían limitar las capacidades del individuo para continuar con su actividad laboral. 

 

5. 5. Riesgos psicosociales 

Este tipo de riesgos están provocados por la falta de organización y la deficiente gestión de las tareas, así como por un ambiente de trabajo negativo. Las causas suelen ser: estrés, ansiedad, acoso laboral, violencia o falta de apoyo social y reconocimiento. Estos tipos de riesgos pueden afectar gravemente a la salud física, psicológica o social del profesional.  

 

6. 6. Riesgos mecánicos 

Los riesgos mecánicos provienen del uso de herramientas y maquinarias dañadas o defectuosas, la realización de tareas sobre áreas peligros, el manejo inapropiado de dispositivos y equipos, así como de actividades que se llevan a cabo en alturas elevadas. Estas contingencias pueden provocar daños severos, como heridas físicas, abrasiones, laceraciones, contusiones de diversa índole, afecciones de salud graves, y en última y más terrible instancia, la muerte. 

 

7. 7. Riesgos ambientales 

Este tipo de riesgos están asociados a fenómenos naturales, que los humanos no podemos controlar, pero que hemos agravado con el cambio climático y que se vuelven cada vez más erráticos e impredecibles. Algunos ejemplos de ello serían: olas de claro o de frío, lluvias torrenciales y nevadas intensas, períodos prolongados de sequía o incendios forestales, entre otros. 

La importancia del técnico de prevención de riesgos laborales 

El técnico de prevención de riesgos laborales desempeña un papel muy importante en la creación y mantenimiento de un ambiente laboral seguro y estable. Las responsabilidades de este profesional se basan en identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan surgir en el ámbito de trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. 

La labor del técnico de prevención es esencial por varias razones: 

 

1. 1. Protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras: La principal responsabilidad del técnico es asegurar que las actividades laborales se realicen sin comprometer la salud de los empleados. Esto incluye la implementación de medidas preventivas y la promoción del uso de equipos de protección adecuados. 

 

2. 2. Cumplimiento legal: En muchos países, existen leyes y regulaciones específicas, como la normativa 1271, que establecen los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo. El técnico ayuda a la empresa a cumplir con estas normativas, evitando sanciones y posibles litigios. 

 

3. 3. Reducción de costes: Los accidentes y enfermedades laborales pueden generar costes significativos para la empresa, no solo por las posibles compensaciones o multas, sino también por la pérdida de productividad. El técnico de prevención ayuda a minimizar estos costes al reducir la frecuencia y severidad de los incidentes laborales. 

 

4. 4. Mejora del rendimiento laboral: Un entorno de trabajo seguro aumenta la moral de los trabajadores y mejora su rendimiento. Los empleados que se sienten seguros y valorados tienden a ser más productivos y están más comprometidos con sus tareas. 

 

5. 5. Cultura de prevención: El técnico de prevención es fundamental para fomentar una cultura de seguridad en el trabajo. A través de la formación y sensibilización, los trabajadores se vuelven más conscientes de los riesgos laborales y de cómo evitarlos. 

Referencias 

BOE-A-1995-24292. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, número 269, de 10 de noviembre de 1995. Recuperado el 18 de junio de 2024. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292